スタッフが結婚する事になりました。祝い金を渡したいと思いますが注意すべき点はあるでしょうか。

スタッフやその家族に慶事や不幸があったときに支給する慶弔見舞金は、スタッフのモチベー ションアップや離職率の低下、求職者にむけた医院・クリニックのイメージアップとなる福利厚 生のひとつですが、スタッフ間での金額差や高額支給により課税対象となる等のトラブルが起き ることもあるので注意が必要です。

慶弔見舞金とは

スタッフやその家族に慶事や不幸があったときに支給する慶弔見舞金は、スタッフのモチベー ションアップや離職率の低下、求職者にむけた医院・クリニックのイメージアップとなる福利厚 生のひとつですが、スタッフ間での金額差や高額支給により課税対象となる等のトラブルが起き ることもあるので注意が必要です。 一般的には、「結婚祝い金」「出産祝い金」「死亡弔慰金」「傷病見舞金」「災害見舞金」な どがあります。

法律上の支給義務

慶弔見舞金は法的には雇用主の支払義務はありません。福利厚生として支給されるもので、労 働の対償には当たらないため本来支払義務は生じませんが、行政通達では「就業規則」や「労働 契約」の中で支給条件や具体的な金額が明記されている場合には支払義務が発生するとされてい るので注意が必要です。義務はないとはいえ、スタッフの勤労意欲の向上、離職防止などを目的 に支給する医院・クリニックも増えています。

慶弔見舞金の相場

慶弔見舞金の支給額は、医院・クリニックが独自に金額を設定できます。一般的に慶弔見舞金 は給与としては取り扱われません。しかし高額の場合は給与とみなされて課税されることもあり ますので注意が必要です。

慶弔見舞金は福利厚生の一環です。税務調査で問題にならないようにするためにも、常識の範 囲を超えない金額設定が必要です。一般的でない金額と判断されると経費として認められなくな ることもあります。医療法人等の場合には、役員にだけ支給している又は高額であるというケー スは役員報酬とみなされる可能性が高くなるため特に注意が必要です。

家族に支給する場合はスタッフよりも金額が少なくなるのが一般的です。勤続年数で金額を区 別することは問題ありません。（性別で差をつけると男女雇用機会均等法に抵触する恐れがあり ます）

結婚祝い金	1～3万円	本人の結婚
出産祝い金	1～3万円	本人または配偶者の出産
死亡弔慰金	5～10万円	本人の死亡
	1～5万円	家族の死亡
傷病見舞金	3万円	業務上の病気やケガ
	1万円	業務外の病気やケガ
災害見舞金	2～10万円	本人の住居が被災

慶弔見舞金規定

トラブルを避けるために「慶弔見舞金規定」を作成する方法もあります。規定の作成は義務で はありませんが、毎回規定によって決まった金額を支給する事により、過去の事例をさかのぼっ て調べるなどの手間、支払額の差をめぐるスタッフ間でのトラブル、税務上経費として認められ ないリスクなどを回避する事ができます。