スタッフを新たに採用しました。給与ソフトに時間外手当の単価を登録したいのですが、単価はどの様に計算すれば良いのでしょうか。

割増賃金の単価計算についてご説明いたします。

割増賃金には「時間外」「休日」「深夜」の3種類があります

①「時間外」

・法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えたとき—割増率25％以上

②「休日」

・法定休日（週1日）に勤務させたとき—————-割増率35％以上

③「深夜」

・22時～5時までの間に勤務させたとき—————-割増率25％以上

割増賃金の単価計算方法

時給者の場合は時給×（100％＋25％）等と乗ずれば良いのですが、月給者の場合は注意が必要です。

①まず1時間あたりの賃金を計算します

月給（基本給＋諸手当）÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間
※但し除外可能な手当は労働基準法施行規則第21条にて規定されており、ここに限定的に列挙されたもののみ除外する事ができます。

1. 家族手当
2. 通勤手当
3. 別居手当
4. 子女教育手当
5. 住宅手当
6. 臨時に支払われた賃金
7. 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金

※ 手当の呼称ではなく実情に合わせて判断されます。例えば「家族手当」は、扶養人数に関係なく一律に支給されているものはNGです

②割増率を①で算出した単価に乗じます

※基本給235,000円、皆勤手当8,000円、家族手当20,000(含まない)、通勤手当15,000円(含まない)年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合
※残業を行わせるには、「36協定の締結・届出」が必要となります。