明日へのヒント
従業員のモチベーション向上対策 ①
歯科業界は人手不足の状況が続いており、かつ再就職のハードルが低いため、離職率は高い業界だと言えるでしょう。
採用には相当のコストと時間がかかりますので、できるだけ退職者は出したくないものだと思います。
また、歯科医院は雇用できる従業員の人数が限定されていますから、従業員一人ひとりの役割も大きくなります。
ある従業員のモチベーション低下が他の従業員に悪影響を与え、連鎖してしまうケースもあるようです。
そこで、1月号から従業員のモチベーション向上対策についてお話させていただきます。
